Confira seu acerto de trabalho, veja os descontos e organize o próximo passo com as contas em dia.
Use os dias e avos confirmados no seu demonstrativo. Os valores abaixo são um exemplo editável.
Para um período sem afastamentos, informe a admissão, o fim considerado para os avos e o início do período aquisitivo atual. Se houver projeção do aviso, use o fim já projetado. Confira os dias de salário e as férias adquiridas separadamente.
Início do contrato. A ajuda considera serviço contínuo, sem descontar afastamentos ou faltas.
Último dia do vínculo considerado para o 13º e férias, já com a projeção do aviso quando devida. Deve estar em 2026.
Data confirmada do período de férias proporcional atual. Se já completou doze meses, registre os dias adquiridos no modo completo e informe o período novo.
Valor bruto mensal usado para o saldo de salário, incluindo adicionais habituais já apurados. Bases diferentes podem ser informadas no cálculo completo.
Contrato CLT mensalista por prazo indeterminado. Justa causa, experiência e regimes especiais não estão nesta simulação.
Dias da folha ainda não pagos, confirmados pelo RH. Um mês integral corresponde a 30 nesta conta. Zero se não houver saldo.
Meses de direito no ano civil, com pelo menos 15 dias de serviço, incluindo reflexos do aviso quando devidos. Confirme afastamentos e projeção com o RH.
Proporcional do período aquisitivo em andamento, já com a projeção do aviso quando devida. Não inclua períodos completos nem férias já usadas.
Informe só a parte indenizada ou descontada. Aviso trabalhado pertence à remuneração da folha e não deve ser repetido como indenização.
Dias indenizados confirmados, de 1 a 90; no acordo, informe antes da redução pela metade. Pedido de demissão: desconto de até 30 dias.
Valor total atualizado para fins rescisórios, já com os recolhimentos aplicáveis. Não use apenas o saldo disponível no app. Em branco não calcula a multa.
Dependentes para dedução em cada base tributável. A estimativa compara deduções legais com o desconto simplificado de 2026.
Dias pendentes de períodos completos, a pagar de forma simples. Não repita nos avos proporcionais. Zero se não houver.
Dias sujeitos à dobra, já confirmados: informe 30 para um período de 30 dias, sem dobrar a entrada. O sistema aplica o dobro e o terço.
Dias de direito confirmados após a apuração de faltas e demais regras do período. Ajusta apenas a parcela proporcional.
Remuneração de referência do 13º, com as médias já apuradas. Não é o valor proporcional. Em branco usa a remuneração mensal principal.
Remuneração mensal usada para as férias indenizadas, com médias confirmadas. Em branco usa a remuneração mensal principal.
Remuneração mensal de referência do aviso indenizado, com médias confirmadas. Em branco usa a remuneração mensal principal.
Valor bruto do adiantamento recebido. É abatido depois dos tributos sobre o 13º proporcional integral devido.
Desconto do saldo de salário confirmado no demonstrativo, inclusive zero. Em branco provisiona o saldo isolado pelas faixas de 2026.
Desconto previdenciário confirmado na base separada do 13º. Em branco usa provisão automática. Não some ao INSS do saldo.
Descontos já confirmados e não incluídos nos demais campos. Não reduzem a base do IR. A ferramenta não autoriza descontos nem valida compensações.
| Parcela | Valor | Como foi calculado |
|---|
A calculadora de rescisão organiza seu acerto CLT. Com o salário bruto, os dias e os avos do demonstrativo, confira saldo de salário, férias, décimo terceiro e aviso prévio. O líquido estimado e a multa do FGTS aparecem separados.
Escolha demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo. No cálculo completo, acrescente férias pendentes, adiantamentos, bases específicas e descontos confirmados. Copie ou baixe a memória para comparar os cenários.
Use os mesmos dados do termo de rescisão. Informe o salário bruto, antes dos descontos. Os dias de saldo são os que ainda serão pagos. Se o mês já foi quitado, confira se existe saldo pendente.
Compare cada parcela: um bruto parecido pode esconder um adiantamento não abatido ou férias contadas duas vezes. A memória mostra o valor e a quantidade usados.
O décimo terceiro proporcional parte da base mensal multiplicada pelos avos e dividida por doze. Na conta de R$ 3.000 com seis avos, o bruto é R$ 1.500. O adiantamento já recebido é descontado depois da apuração dos tributos sobre o valor integral devido, evitando reduzir indevidamente a base.
Confira no guia do décimo terceiro em 2026 como funcionam as parcelas. No acerto, vale conferir o ano de referência e os reflexos do aviso. Os avos do décimo terceiro não devem ser copiados automaticamente do campo de férias, pois os períodos de contagem são diferentes.
As férias indenizadas ficam divididas em três partes no formulário: o proporcional do período em andamento, os dias adquiridos ainda pagos de forma simples e os dias confirmados para pagamento em dobro. Cada parte recebe seu terço. No modo completo, o direito anual pode ser ajustado para trinta, vinte e quatro, dezoito ou doze dias.
Imagine seis avos, direito a trinta dias e remuneração de R$ 3.000: são R$ 1.500 de férias proporcionais e R$ 500 de terço. Se também houver quinze dias adquiridos pendentes, acrescente esses quinze no campo próprio. Dias já usufruídos ou quitados não devem voltar à simulação.
O aviso trabalhado pertence à folha ou ao saldo de salário correspondente. Não o repita como indenização. Se o aviso for misto, informe apenas os dias indenizados. No pedido de demissão, o desconto tem opção própria.
O acordo aplica metade ao aviso indenizado, mantendo as demais verbas integrais. No modo completo, você pode usar uma base mensal específica já apurada pela folha.
O cálculo da multa usa a base total para fins rescisórios confirmada, com os recolhimentos aplicáveis. Não faça uma conta de salário atual multiplicado pelos anos de contrato: reajustes, depósitos e movimentações tornam essa aproximação pouco útil. A ferramenta aplica a alíquota da modalidade à base que você informa.
Deixe o campo vazio se ainda não tem o documento. O cartão indicará a informação faltante, sem inventar saldo. Mesmo depois de estimar a multa, consulte o aplicativo FGTS para saber o que está liberado e quais regras se aplicam à sua opção de saque. O dinheiro da conta vinculada não é somado ao líquido do termo.
Antes de assumir novas parcelas, separe as contas essenciais até a próxima fonte de renda. Diferencie o que já foi depositado do que ainda depende de pagamento, liberação ou análise de benefício. Essa organização ajuda a evitar comprometer hoje um valor que ainda não está disponível.
O guia sobre quanto guardar de reserva de emergência ajuda a pensar nesse intervalo. Guarde o termo, os comprovantes e a memória da calculadora juntos. Se houver divergência, leve os documentos ao RH ou busque orientação sobre o seu caso antes de contar com a diferença.
